随着中秋和十一假期的临近，网友们都在绞尽脑汁地“拼假”，以期“拼”出一个超长假期。与此同时，也有网友“逆势”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的话，可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱！

 

是吗？
如果中秋国庆9天加班？
最高可拿22天工资

 

　　我们先来看看这份中秋+国庆超级加班攻略↓

 

　　记者查阅《劳动法》发现，其第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

 

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

 

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

 

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

 

　　“就是说，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该是支付3倍工资，”相关工作人员告诉记者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而调休的加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。

 

　　“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算，剩下的5天就是休息日加班，应该按照2倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天。

 

　　根据这一加班方案，我们可以算这样一笔账：

 

这么说，真能行得通？
专家：超时违法

　　对这个“超强加班方案”，大家反应不一。

 

　　“如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”网友“代陌生”说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。

 

　　网友“零琪琪”则表示：“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如放松放松。”

 

　　而对于网友们发掘出的这个赚钱方案，媒体记者采访江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

 

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

 

　　他告诉记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”

 

　　“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。