“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

 

 

缴费标准：

 

　　每个地区的缴费标准都不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，以下仅供参考：

 

　　养老保险：单位交20%，个人交8%

 

　　生育保险：单位交，个人不交

 

　　工伤保险：单位交，个人不交

 

　　医疗保险：单位交10%, 个人交基数* 2%+3

 

　　失业保险：单位交1.5%， 个人交0.5%

 

　　公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半

 

养老保险：  可一次缴满15年

 

　　根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇；即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。

 

　　养老保险费由个人承担养老保险缴费基数（北京为2089元~15669元）的8%，进入个人账户；单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。

 

　　影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。按北京市2011年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。本人平均缴费工资指数=(4000/4672×30)/30=0.86，本人指数化月平均缴费工资（即养老金计发基数）=4672×0.85=4018元，基础养老金=(4672+4018)/2×30/100=1303.5元，个人账户养老金=115200（个人账户累计储存额）/139（国家规定计发月数）=828.78。算下来，每月可领基本养老金=1303.5+828.78=2131.28元。

医疗险：退休后也可接着用

 

　　国家规定，女性在法定退休年龄50岁（干部55岁）前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度，不存在把钱花光的问题。

 

　　医保可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等，但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。初上岗人员，单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄，且缴满规定年限，将个人信息修改为退休状态后，即可继续使用医保卡。需要注意的是，离职期间若个人没有缴费，医保卡就会处于冻结状态。

 

 

工伤险：超过48小时即失效

 

　　工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2％~3％。

 

　　只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。

 

　　工伤认证的申请时间有限制：单位协助申请工伤认证的，需自受伤之日起30日内到工伤认证处填写申请表，同时递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明；员工自己办理的，时间可放宽到1年内，需携带的资料相同。

 

　　患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。然而，48小时内未死亡、但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未做出明确规定。

 

生育险：男职工可享受30天晚育奖励假

 

　　要享受生育保险必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育（24岁后）且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。

 

　　从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。

 

失业险：主动辞职用不了

 

　　领取失业保险金须满足两个条件：1.所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险；2.非自己主动辞职。失业前累计缴费1~5年的，最少可领3个月，最多领12个月；5~10年的，最多领18个月；10年以上的，最多领24个月。但每人最多只能领取24个月的失业保险。

 

　　领取失业保险金时一定要将相关材料备齐。1、从失业之日起60日内向失业保险经办机构提出申请并填写《失业保险金申领表》；2、提供本人身份证明；3、提供所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明材料。

 

公积金：买房贷款利率低 用途广好处多

 

　　公积金用于购房如：①不贷款购房可一次性提取公积金；②商业贷款购房可提取公积金用于首付；③商业贷款购房可提取公积金偿还本息；④公积金（组合）贷款购房可提取公积金偿还本息。同时，未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金购房。

 

　　其次，修房、租房都可以用公积金支付。再次，销户时则可提取全部公积金。

 

　　此外，家庭成员（包括职工本人、配偶及未成年子女）患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起1年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。